Đẳng cấp tuyển dụng nhân sự như Elon Musk: Chỉ hỏi 1 câu là biết ai là kẻ chém gió, có bằng tiến sĩ cũng bị loại nếu không đáp ứng được những tiêu chí này

Tuyển dụng nhân tài là điều mà mọi nhà lãnh đạo đều mong muốn, vì họ là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của công ty. Tuy nhiên, thay vì dựa vào bằng cấp và trình độ học vấn để tìm kiếm nhân tài như hầu hết các nhà lãnh đạo khác, tỷ phú Elon Musk tin chắc rằng kỹ năng quan trọng hơn nhiều và thường nhận ra nhân tài thông qua một câu hỏi đơn giản của riêng mình.

Trong một cuộc phỏng vấn năm 2014, tỷ phú này chia sẻ: “Người được chọn không nhất thiết phải có bằng đại học, thậm chí không phải bằng phổ thông trung học. Nếu ai đó tốt nghiệp một trường đại học hàng đầu, đó là dấu hiệu cho thấy họ có khả năng làm những điều tuyệt vời, nhưng đó không phải là tất cả. Nếu bạn nhìn vào những người như Bill Gates, Larry Ellison hay Steve Jobs, những người này không tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên, nếu bạn có cơ hội thuê họ, thì đây rõ ràng là một ý tưởng tuyệt vời”.

Bạn đang xem: Đẳng cấp tuyển dụng nhân sự như Elon Musk: Chỉ hỏi 1 câu là biết ai là kẻ chém gió, có bằng tiến sĩ cũng bị loại nếu không đáp ứng được những tiêu chí này

Tỷ phú này cũng khẳng định rằng để vào được Tesla, bằng cấp và trình độ học vấn không quan trọng, ông viết trên Twitter: “Tiến sĩ không phải là điều cần thiết. Tôi thậm chí không quan tâm bạn có tốt nghiệp trung học hay không”. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bất kỳ ai cũng có thể vào được công ty của ông.

1. Có 3 phẩm chất như “anh hùng”

Bà Cindy Nicola – Giám đốc tuyển dụng toàn cầu của Tesla tiết lộ, từ cấp thực tập sinh đến cấp giám đốc, tuy không ứng viên nào giống ứng viên nào nhưng có 3 điều kiện tiên quyết để một người được nhận vào hãng xe này: Đam mê với sứ mệnh thay đổi thế giới, thể hiện cá tính riêng và phải thể hiện bản thân thay vì chỉ nói.

Xem thêm : Dị nhân 60 năm không tắm rửa, ăn sống động vật và đốt phân khô hút cho “healthy”

Theo đó, Tesla được tỷ phú Elon Musk thành lập với mục tiêu thúc đẩy sự xuất hiện của phương tiện giao thông bền vững bằng xe điện và phổ biến nó càng sớm càng tốt. Do đó, để chứng minh rằng họ hoàn toàn phù hợp với công ty này, các ứng viên phải chứng minh rằng họ cũng đam mê với sứ mệnh này.

Tại Tesla, có bốn nguyên tắc chính: đổi mới, động lực, hợp tác và đáng tin cậy. Các ứng viên có phẩm chất độc đáo sẽ là một điểm cộng khi ứng tuyển vào công ty này. Cô Nicola cho biết:

“Đối với chúng tôi, điều thực sự quan trọng là phải bảo tồn văn hóa mà chúng tôi có và thiết kế các quy trình đánh giá của chúng tôi để đảm bảo rằng mọi người có những phẩm chất độc đáo để thành công tại Tesla. Chúng tôi tin tưởng lớn vào việc bạn cho chúng tôi thấy những gì bạn có thể làm, thay vì bạn nói cho chúng tôi biết những gì bạn có thể làm. Vì vậy, nếu bạn là ứng viên kỹ thuật, bạn có thể sẽ có một số bài kiểm tra mã hóa hoặc bạn sẽ có thể giải quyết một số vấn đề mà chúng tôi sẽ giao cho bạn.”

2. Có hiểu biết sâu sắc về trí tuệ nhân tạo

Ngoài ba tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe trên, CEO của Tesla còn tìm kiếm những nhân sự có kiến ​​thức sâu rộng về trí tuệ nhân tạo, yêu cầu tất cả ứng viên được tuyển chọn đều phải vượt qua các bài kiểm tra lập trình cực kỳ khó, bài kiểm tra kỹ năng mềm và bài kiểm tra kinh nghiệm giải quyết vấn đề.

Xem thêm : Những “trùm cuối” trong các tựa game mà có lẽ bạn sẽ không thể đánh bại nổi nếu không có Internet

Trong các bài kiểm tra kỹ năng mềm, một trong những câu hỏi mà Elon Musk thường hỏi ứng viên là: “Bạn đang đứng trên bề mặt Trái Đất. Sau đó, bạn đi bộ 1.609 mét về phía nam, 1.609 mét về phía tây và 1.609 mét về phía bắc. Nhưng cuối cùng, bạn vẫn ở vị trí ban đầu. Vậy bạn đang ở đâu?”.

Câu trả lời là Bắc Cực, và hầu hết các ứng viên đều có thể trả lời câu hỏi này. Tuy nhiên, câu hỏi không dừng lại ở đó. Musk sẽ hỏi họ thêm một câu hỏi nữa: “Còn nơi nào nữa không?” Và câu trả lời đúng thứ hai là ở đâu đó gần Nam Cực. Tuy nhiên, rất ít ứng viên có thể trả lời câu hỏi này.

Tuy nhiên, câu hỏi này không phải để loại bỏ ứng viên mà là để cho họ cơ hội giải thích lý do đằng sau câu trả lời của họ. Đây là cách anh ấy sử dụng nó để xem họ sẽ hành động như thế nào khi giải quyết vấn đề, họ đối mặt với thất bại và thất vọng như thế nào, và họ xử lý thông tin mới như thế nào.

Đối với bài kiểm tra kinh nghiệm giải quyết vấn đề, tỷ phú này cho biết ông luôn hỏi các ứng viên cùng một câu hỏi: “Hãy kể cho tôi nghe về một số vấn đề khó khăn nhất mà bạn từng gặp phải và cách bạn giải quyết chúng”. Chỉ với câu hỏi này, kết hợp với kinh nghiệm và khả năng đọc vị con người, Musk có thể phân biệt được giữa người có năng khiếu phù hợp và “kẻ nói dối”.

“Những người thực sự trải nghiệm và giải quyết vấn đề sẽ biết chính xác cách giải quyết. Họ có thể mô tả chi tiết”, Musk giải thích. Ngược lại, “những kẻ khoác lác” có xu hướng chung chung và không thuyết phục.

Theo đó, phương pháp của Musk đã được khoa học chứng minh là đúng đắn và hiệu quả. Khoảng 70% lời nói dối đã được phát hiện nhờ phương pháp áp dụng trí nhớ và nhận thức này. Và nhờ phương pháp này, Musk đã tuyển dụng được nhiều người tài năng cho công ty của mình.

Nguồn: Tổng hợp

Nguồn: https://tuyengiaothudo.vn
Danh mục: Tin tức